2025安徽省安庆市招录5人公告

2025-04-29 13:24:00

华图教育

经县人民政府批准，面向社会市场化选聘部分县属国有企业管理人员，现将有关事项公告如下：

一、选聘计划

坚持公开选聘、全面考核、择优录取的原则，面向社会市场化选聘5名管理人员，具体选聘岗位、条件及人数详见《2025年度宿松县县属国有企业管理人员市场化选聘岗位表》(附件1)。本公告将在宿松县人民政府网(http://www.susong.gov.cn)、宿松县财政局信息公开网(https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003651?type=4&action=list)、宿松县人社局信息公开网(https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003661?type=4&action=list)发布;此后有关选聘信息在宿松县财政局信息公开网发布。

二、选聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，坚持党的路线、方针、政策，遵守政治纪律和政治规矩;

2.遵纪守法，品行端正，有良好的职业素养和履职记录;

3.熟悉现代企业管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力较强;

4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件;

5.符合国有企业领导人员选拔任用有关政策法规规定的其他条件;

6.岗位所需的学历、专业或技能条件;

7.岗位所需的其他条件。

选聘人员岗位表“年龄”中“35周岁及以下”为“1989年5月及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。工作经历时间计算到选聘公告发布当日止。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算，工作满12个月为一年。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合选聘岗位条件的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

7.《中华人民共和国公司法》第178条所列情形之一的及法律法规规定不得参加报考或聘用为国有企业管理人员的;

8.其他不宜选聘情形的。

三、选聘程序

选聘工作按照公开报名、资格审查、考核、体检考察、确定拟任人选、任前公示、聘任等程序进行：

(一)公开报名

1.报名时间

自公告发布之日起至2025年5月30日17：00，逾期不予受理。

2.报名方式

采取网上报名方式，每位应聘者限报一个岗位，将报名材料在报名规定时间内投递至县财政局(县国资委)邮箱：czjgzw@foxmail.com，报名材料按顺序打包压缩，压缩包文件名为“企业名称+应聘岗位+姓名”，邮件标题格式与压缩包文件名保持一致。

报名需提供以下证件及材料：

(1)应聘者需详实填写《2025年度宿松县县属国有企业管理人员市场化选聘报名登记表》(见附件2)，附近期2寸免冠彩色照片电子版，报名时须在报名资格审查表上签订诚信承诺书，承诺提交的信息和提供的有关材料真实有效;

(2)本人身份证扫描件(正反面);

(3)学历、学位证书及学信网验证报告扫描件;

(4)专业技术资格证书或职称证书扫描件;

(5)充分体现本人能力、业绩和品行的自述材料，1500字以内;

(6)其他相关资料。

以上所有材料须提供扫描件并发送至邮箱，在办理聘用手续前提供有关材料的原件，否则取消聘用资格。

(二)资格审查

1.资格审查贯穿公开选聘工作全过程，县财政局(县国资委)、用人单位对应聘者所提交材料有效性及是否符合选聘要求等进行资格审查。资格审查结果将及时在宿松县财政局信息公开网上公布。

2.岗位报考资格审查通过人数与选聘计划数的比例不得低于5:1，对达不到规定比例的岗位，取消该岗位的选聘计划数，并及时在宿松县财政局信息公开网上公布。选聘计划取消的，应聘该岗位人员可自公布取消计划起24小时内按资格条件要求转报其他符合岗位，逾期未改报的，视为放弃改报名。

(三)考核

考核具体时间、考核地点另行通知。

考核环节对资格审查合格人员的综合能力和素质进行评价，包含结构化面试和竞职演讲。

1.结构化面试

所有资格审查合格人员确定为入围面试人员，进入面试环节。面试采取结构化面试方式进行，时长20分钟，满分100分;主要考察应聘者企业管理能力、专业知识、语言和逻辑思维能力等。

应聘人员未在规定时间内到达考场视为放弃面试。

由评委根据应聘人员面试表现进行打分，确定应聘者面试成绩。计算成绩时，采用四舍五入法精确到小数点后两位。面试成绩当场公布，设定面试最低控制合格分数线为70分，未达最低控制合格分数线者取消进入下一环节资格。

2.竞职演讲

按选聘岗位1:3的比例，从面试成绩高分到低分顺序确定入围竞职演讲人员名单(末位同分者一并进入竞职演讲环节，不足规定比例的，按实际人数确定)。演讲时长10分钟，满分100分;主要考察应聘者的岗位匹配度。

由评委根据演讲表现进行打分，确定应聘者演讲成绩。计算成绩时，采用四舍五入法精确到小数点后两位。演讲成绩当场公布，设定演讲最低控制合格分数线为70分，未达最低控制合格分数线者取消进入下一环节资格。

3.总成绩核算

(1)考试总成绩=面试成绩×50%+演讲成绩×50%;面试成绩、演讲成绩均保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。

(2)根据选聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象(如两名及以上报考者的总成绩相同，依次以演讲成绩、面试成绩、学历高者优先。若报考者各项成绩及学历均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

(四)体检考察

入围体检人员须集中统一到指定的医院参照《公务员录用体检标准》进行体检。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由选聘人员自行负担。经体检合格后，确定为考察对象。

考察由县财政局(县国资委)会同用人单位组织实施。考察内容主要包括应聘者在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况。考察对象要提供户籍所在地乡镇(街道)派出所出具的有无违法犯罪记录证明、个人档案材料和其他要求提供的证件材料。考察过程中要对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、完整、规范，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

体检、考察环节因考生不合格或放弃等原因出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位参加竞职演讲的考生中，按总成绩从高到低的顺序依次等额替补(同分判定原则同总成绩核算的同分判定原则保持一致)。

(五)确定拟聘任人选

根据应聘人员的考核总成绩、体检、考察结果，由县财政局(县国资委)报县政府会议审议后，确定最终拟聘任人选名单。

(六)任前公示

拟聘任人选名单在宿松县人民政府网、宿松县财政局信息公开网、宿松县人社局信息公开网上公示7日。

(七)聘任

公示期结束后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按相关规定办理聘用手续。因应聘人员个人原因无法在规定时间内报到的或无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格。

四、岗位管理与薪酬待遇

(一)实行契约化管理。本次市场化选聘的县属国有企业管理人员采取契约化管理，由县财政局(县国资委)任命，企业与选聘的管理人员签订《年度、任期经营业绩目标责任书》《劳动合同书》等，并颁发聘书，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束、解聘退出等各项权利、责任和义务。身份系行政事业单位工作人员的需签订身份转换承诺书，到企业任职前，需辞去公务员、参公人员或事业单位工作人员等身份。聘用周期为三年，初次聘任的管理人员，任职试用期为6个月，试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用不再续聘。正式聘用后，实行年度及任期目标责任考核，任期届满，由县财政局(县国资委)依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。

(二)薪酬待遇。实行年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成，具体按照宿松县县属企业负责人经营业绩考核与薪酬管理的相关办法执行。

五、其他事项说明

(一)应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假一经发现，取消应聘资格。

(二)应聘者提供的联系电话应准确无误并及时接听，因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由应聘者本人承担。

(三)本次市场化选聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本《公告》未尽事宜由宿松县财政局(县国资委)负责解释。

咨询电话：龙腾公司0556-7848518，157******57杨女士

宜松公司0556-7828509，173******00高女士

松银公司0556-7917666，199******93陈女士

金松公司193******52张先生

县财政局(县国资委)0556-7814097，177******75余女士

监督电话：县纪委监委0556-7821887