济南旅游学校是济南市教育局直属公办学校，占地面积110多亩，在校生3200余人，教职工220人。有中等职业教育和普通高中教育两种办学类型，是一所真正实现职普并行、一校双轨的特色化学校。

学校办学特色鲜明，办学成果丰硕，是全国教育系统先进集体、全国德育工作先进集体、全国德育工作实验基地;山东省高水平中等职业学校、山东省文明校园、山东省规范化学校、山东省优质特色学校、山东省职业教育先进单位、山东省职教“创业十大明星学校”、山东省毕业生就业工作先进集体、山东省最具行业影响力中职学校、山东省产教融合(校企合作)示范单位;济南市家长满意学校、百所家长学校示范校、劳动教育示范校、书香校园。是钓鱼台国宾馆人才培养基地。

学校师资力量雄厚，现有正高级讲师5名，高级讲师59名;山东省特级教师2名，齐鲁名师3名，山东省优秀教师1名，山东省教学能手1名，山东省技术能手5名，山东省青年技能名师2名;济南名师、教学能手、立德树人双领军团队成员、学科带头人60余人;全国技能大赛金牌教练7人;全国班主任能力比赛一等奖4人;国家级职业技能鉴定员8人。

学校拟赴部分高校(具体时间在学校网站另行公布)，通过现场报名、考试的方式，引进2026届优秀毕业生。现将具体事项公告如下：

一、范围和条件

本次引进对象为：

1.2026届研究生学历毕业生;

2.获得职业院校技能大赛省级一等奖及以上奖项，或全国技能大赛省级选拔赛一等奖及以上奖项的2026届本科及以上学历毕业生。

招聘岗位分为A、B两类，A类为文化课研究生岗位、B类为技能大赛获奖本科及以上岗位。

应聘人员需具备如下条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录;

3.具有良好的品行和职业道德，身体健康;

4.所学专业对口(学历、学位证书须在2026年7月31日前取得，研究生应聘的所学专业需与本科专业相同或相近);

5.年龄不超过40周岁(1984年12月以后出生);

6.A类岗位要求具有相应学段和学科的教师资格(证书须于2026年7月31日前取得);

7.具备招聘岗位要求的其他资格条件。

定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘。受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员不得应聘。被列为失信被执行人的人员不得应聘。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

二、引进计划

济南旅游学校计划引进8人，均纳入人员控制总量备案管理(详见附件1)。

三、报名和资格审查

(一)报名

采取现场报名的方式进行，具体报名时间及地点需待与高校确定后，提前3日在学校网站另行公告(http://jnszz.jinan-edu.cn/)。

应聘人员现场报名时，需提交以下材料：

①本人身份证、学生证及近期一寸同底版免冠照片3张(用于制作准考证);

②个人简历(包括本人基本信息、获得荣誉及实践等情况);

③经本人签字确认的《报名表》(见附件2);

④由学校出具的毕业生证明(加盖院系公章、附成绩单);

⑤获得技能大赛的证书(应聘B类岗位的人员提供);

⑥定向就业地市教育行政部门同意报考的证明(定向地市就业的山东省属公费师范生应聘时需提供);

⑦岗位要求的其他材料。

上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

(二)资格审查

学校指定专人审查应聘人员提交的信息资料，为符合报考条件的应聘人员发放准考证(准考证领取事宜由学校在报名后现场告知)。

A类岗位招聘计划与审查通过人数之比应达到1:3，达不到1:3的，招聘1人的取消该岗位招聘计划，招聘2人及以上的岗位按比例核减或取消招聘计划;B类岗位按实际报名且通过资格初审的人数确定参加考试人选，通过资格初审人数低于招聘计划的，相应核减或取消招聘计划。

四、考试

根据岗位的不同特点，实行不同的考试形式。A类岗位采取先笔试、后试讲的形式，按照笔试成绩占40%、试讲成绩占60%的比例计算考试总成绩;B类岗位采取试讲与答辩相结合的形式，按照试讲成绩占70%、答辩成绩占30%的比例计算考试总成绩。所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(一)A类岗位考试

1.笔试主要测试应聘人员的教育教学类和专业基础知识，设定笔试合格分数线(60分)，在达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1:3的比例，依次确定进入试讲范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入试讲范围人选)，达不到1:3比例的，进入试讲范围人选按实有人数确定。

2.试讲主要测试应聘人员综合运用专业知识、教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。试讲设定试讲合格分数线(60分)，低于60分的，不能列为签约和考察体检人员。

考试结束后，根据考试总成绩由高分到低分，按不高于招聘计划1∶2的比例，确定进入签约和考察体检范围人选，并依次等额组织签约和考察体检。总成绩相同的，按照试讲成绩由高分到低分确定;试讲成绩也相同的，对成绩相同者重新组织试讲，按照重新组织的试讲成绩，由高分到低分确定。

(二)B类岗位考试

试讲主要测试应聘人员综合运用专业知识和技能、教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

答辩主要测试应聘人员适应岗位要求的专业素质、专业知识、专业能力。

设定考试总成绩合格分数线(60分)，未达到合格分数线的，不能列为签约和考察体检人员。考试结束后，根据考试总成绩由高分到低分，按不高于招聘计划1∶2的比例，确定进入签约和考察体检范围人选，并依次等额组织签约和考察体检。总成绩相同的，按照试讲成绩由高分到低分确定;试讲成绩也相同的，对成绩相同者重新组织试讲，按照重新组织的试讲成绩，由高分到低分确定。

签约人员需携带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书，与单位现场办理签约手续。应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，单位有权终止协议，视为考察不合格。对自愿放弃考察体检资格或因考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一批次同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

五、考察体检

考察体检工作由学校负责组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息和材料是否真实准确进行再次复审。

实行教职员工准入查询制度。根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》(教师函〔2023〕1号)要求，经查询发现有相关文件规定情形的，不得聘用。

根据干部人事档案管理相关政策规定，招聘单位应对应聘人员人事档案进行审查，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续;档案中存在问题并查证属实的，不予聘用。

招聘单位根据考察情况作出考察结论。

(二)体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

六、聘用

对考试、考察体检均合格的拟聘用人员，在学校网站上进行公示，公示期为5个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

本次引进2026届优秀毕业生考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

请应聘人员及时关注济南旅游学校网站公告，并在整个招聘期间保持通讯畅通。

本公告未尽事宜，由济南旅游学校负责解释。

咨询电话：0531-55815803

监督电话：学校纪检 0531-55815868

济南市教育局教师工作处 0531-51708052

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1：济南旅游学校引进2026届优秀毕业生岗位汇总表

2：济南旅游学校引进2026届优秀毕业生报名表

济南旅游学校

2025年12月15日

原标题：32人！这些市属事业单位公开引才了

文章来源：http://jnhrss.jinan.gov.cn/art/2025/12/18/art_18309_4814911.html