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为加强全市劳动人事争议仲裁队伍专业化建设，提升仲裁员业务素质和履职能力，12月4日至5日，市人社局举办2025年天津市劳动人事争议青年仲裁员能力提升培训班。此次培训邀请相关领域顶尖师资，聚焦劳动人事争议前沿实务问题，为来自全市劳动人事争议仲裁机构120余名青年仲裁员提供了业务提升和工作交流的平台。
一是理论视野与政策把握能力全面拓宽。通过专家学者对前沿问题的深度解读，青年仲裁员从社会学角度学习了新就业形态的成因与影响，从立法者视角梳理了劳动法规政策的演进历程和最新动向，从法理学层面辨析了非标准劳动关系的法律逻辑，这种跨学科、多维度的知识构建，系统提升了学员的职业素养和政策理论水平。
二是争议化解与仲裁实务技能显著强化。培训围绕新就业形态与超龄劳动者等热点问题开展案例式教学，从实务角度分析新型争议的调解策略与仲裁技巧，老师与学员交流分享在立案受理、证据审查、案件审理中的工作细节，有力增强了青年仲裁员准确认定事实、精准适用法律、平衡各方利益和促进争议实质化解的能力。
三是队伍建设与人才培养机制系统完善。此次培训作为本年度调解仲裁培训计划的重要一环，与前期开展的聘前培训、骨干培训层层递进、有机衔接，共同构建了全周期、多层次、阶梯式的调解仲裁培训体系。分层分批的人才培养机制，有力促进了劳动人事争议处理工作专业化、规范化水平的提升。
下一步，市人社局将以此次培训为起点，进一步加强对政策动向和新型用工模式的研究，深化裁审衔接与疑难问题研判，提升处理复杂争议的能力，持续推动学习成果转化，为人社事业高质量发展提供有力保障。
（供稿：劳动监察处）
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