中国人民解放军空军军医大学航空航天医学系2025年招聘博士后人员公告

2025-07-31 08:05:37

博士研究生招聘网

空军军医大学特种医学博士后流动站设站单位为航空航天医学系，是国内高校唯一的航空航天医学专业本科、硕士、博士授权学科博士后培养点，是国家首批重点学科、军队重点学科、国家“211工程”重点建设学科、军队“2110工程”重点建设学科、军事后勤重点建设学科，国家“双一流”建设学科、军队“双重”建设学科，牵头特种医学一级学科参加国家教育部第五轮学科评估获评为A+学科。所在实验室目前为航空航天医学国家教育部重点实验室、航空医学保障全军后勤科研重点实验室、全军航空航天医学基础重点实验室、陕西省空天飞行医学保障关键技术2011协同创新中心牵头组建单位，拥有全国航空航天医学领域唯一的教育部创新团队。为进一步加快我系建设发展，根据军队博士后相关规定和《空军军医大学关于进一博士后工作的意见》文件精神，我系特种医学博士后流动站常年招收博士后研究人员，不限名额。

一、招收类型

1.全额资助地方博士后：面向地方应届毕业博士或取得博士学历学位的无劳动关系社会流动人才；

2.部分资助地方博士后：面向地方已就业的博士毕业生；

3.军队人员博士后：面向军队在职干部、军队文职人员。

二、申请条件

（一）基本条件

1.年龄35周岁以内，专业为特种医学、基础医学、临床医学、生物医学工程、心理学等相关专业，第一学历原则上为全日制本科且获得博士学位三年以内，同等学力博士也可入站；

2.品学兼优、遵纪守法、身体健康，具有较强的科研能力和学术研究的潜力；

3.除应届博士毕业生外，地方在职人员申请全额资助博士后，需原人事关系单位开具博士后进站解除劳动合同承诺书，申请部分资助博士后需出具原单位保留工作合同和工资待遇证明；军队在职干部和军队文职人员需出具原单位同意博士后入站意见。

4.申请人进站研究计划需与合作导师的科研课题或研究方向相关；

5.申请进站的博士后研究人员，须全脱产进站，不得兼职从事博士后研究工作。

（二）学术成果条件

近三年以第一作者（排名第一）在SCI或SSCI收录期刊发表论著或近三年以项目负责人承担国家或军队级科研项目。

三、申请时间

随时申请随时办理。

四、工资福利待遇

（一）工资构成

博士后人员工资包括基本工资、生活补贴、绩效工资、科研劳务费、五险一金和出站奖励。

（二）工资标准

基本工资为6000元/月，生活补贴为2000元/月，科研劳务博士后合作导师按不低于5000元/月发放，从科研课题经费中列支；社会保险按国家和陕西省有关标准缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，绩效工资根据年度考核评定等次集中发放，出站奖励指对在站期间表现优秀博士后给予的一次性奖励。以上所列均为税前工资标准。

（三）其他福利待遇

1.博士后住房采取公寓保障和货币补贴相结合的方式，博士后公寓免收房租、物业和取暖费；

2.人事关系转入我校的地方身份博士后，配偶及未成年子女可随本人落户，博士后子女入军队幼儿园、子女学校，与本单位在职干部同等对待。

3.博士后可直接认定中级职称。博士后期满出站前，可按有关规定在我校参评高级职称。

五、出站标准

（一）基本条件

完博士后聘用合同（工作协议）中所列研究工作，提交博士后研究工作报告，出站考核评定为合格以上等次。

（二）学术成果条件

出站博士后，须在站期间以第一作者（排名第一）、空军军医大学为通讯作者单位发表SCI论著1篇（IF≥3）或JCR分区一区论著1篇或EI2篇。军队博士后出站，在站期间至少应以第一作者（排名第一）、空军军医大学为通讯作者单位发表纳入大学相关学科博士学位学术论著发表期刊目录国内外期刊论著1篇。

（三）其他条件

博士后在站期间如果以本人为负责人、空军军医大学为项目单位获国家自然科学基金项目资助、国家或陕西省博士后项目资助的，须在出站前完成所获科研项目资助研究工作，提交项目结题报告。

五、联系方式