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为加速汇聚和培养具有全球竞争力、引领未来科技发展的青年英才，浙江大学启动“求是博士后”项目，每年分批次招聘200名左右优秀博士来校从事博士后研究工作，学校提供全方位支持，助力青年人才深耕学术领域、实现科研突破与个人成长成才。诚挚邀请胸怀高远志向、潜心学术研究、勇于创新探索的优秀青年人才加盟！
一、工作和生活待遇
浙江大学为“求是博士后”入选者提供良好的工作条件和舒心的生活环境，支持青年人才融入团队开展研究。
1. 薪酬待遇：校发年薪30万元，资助期限2-3年。合作导师根据学校规定和申请人的综合情况给予额外资助。学校缴纳事业养老、医疗等社会保险，缴存职业年金和住房公积金。
2. 住房资源：可申请租住学校教师公寓，提供完善的生活配套。
3. 服务保障：协助办理落户；协助解决子女入托，享受子女医疗补助等。
4. 学术环境：共享浙江大学一流的学术声誉、先进的科研平台、卓越的学术生态和开放的科研环境。
二、培养和职业发展
1. 职称评审：入校后确定为助理研究员，进站工作满2年可申请评定副研究员资格。
2. 成长支持：学校提供全方位培养体系；支持申报各类科研项目和人才计划；提供高水平国际学术会议资助和国际顶尖高校交流机会；符合条件者可申请教师资格证。
3. 职业发展：符合条件者可申请学校“百人计划研究员”或专职研究员岗位。学校出站博士后广受国内外高校和科研机构认可，70%以上入职国内外高水平院校和科研院所从事教学科研工作。
三、申报条件
1. 认同浙江大学求是精神和价值观，有志于从事科研事业；具有良好的国际视野，跨文化沟通和团队协作能力；
2. 年龄在35周岁以下；
3. 即将获得博士学位，或获得博士学位时间不超过三年；
4. 已取得较好学术价值或应用潜力的原创性研究成果；
5. 进校后须全职在浙江大学工作。
四、评选流程
申请人提交申请，院系（单位）根据申请人的教育与研究经历、学术能力、研究计划水平、学科和团队建设发展需要、推荐人评价等方面进行评选推荐，学校组织专家进行评审。
五、申报材料
1. 《浙江大学“求是博士后”项目申请书》（见附件）；
2. 两封专家推荐信（其中一封须为博士导师）。推荐信须由推荐人直接发送至申报院系（单位）邮箱；
3. 代表申请人最高学术水平的科研成果（不超过6项），其中：论文提供全文（未发表的额外提供论文接收证明），专著提供封面、目录和摘要，专利或奖励提供证书，须整合为单一PDF文档。
上述材料发送至各院系（单位）联系人邮箱（扫码查看），邮件请注明申报“求是博士后+博士后招聘网”项目。
本批次申请截止日期：2025年12月31日
六、联系我们
1. 浙江大学各院系（单位）联系方式（扫码查看）
2. 浙江大学人力资源处博士后工作办公室
联系人：陈老师、马老师
联系电话：0571-88989766（来电时请说明是在博士后招聘网看到的招聘信息）
联系邮箱：postdocs@zju.edu.cn
原文出处：
https://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2025/1118/c29115a3106870/page.htm
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