博士后研究人员（产业方向）

职位投递邮箱：yufuboshihou@163.com

职位投递网址链接：https://www.cqrc.net/gzw/index/postitem-24914.html

工作地域：重庆市

职位类别：科学研究人员

学历要求：博士研究生

招聘人数：4人

专业要求：

战略新兴产业、先进制造业相关学科专业

*职位描述：

一、职位申请要求：

1.热爱祖国、热爱中国共产党、拥护党的基本路线方针政策，具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，无犯罪违法违纪等不良记录，无不良嗜好；

2.已经获得博士学位的应届或往届博士毕业生，或已经通过博士学位论文答辩即将毕业的应届博士研究生；熟悉先进制造业、战略新兴产业，与下面的研究选题方向的产业（重点为智能网联新能源汽车、电子信息制造、先进材料、人工智能四大产业）具有相同或相近的专业背景，对选题方向有较深刻认识；

3.身心健康，年龄原则上不超过35周岁（应届博士毕业生不超过32周岁）；特别优秀者可适当放宽3—5岁；

4.热爱研究工作，具有较强的科研能力和动力，有志于从事投资、并购和产业研究工作；

5.有较强的文字表达能力和公文写作能力，有较强的逻辑分析、数据分析、调查研究和产业研究能力，熟练使用各类常见办公和金融专业软件；

6.有一定的是非判断和价值判断能力，吃苦耐劳、爱岗敬业、工作认真、勇于奉献，能承担重大任务，能接受一定频率的出差，有较强的抗压能力和多任务管理能力；

7.全职博士后要求能够脱产全职从事博士后研究工作；（在职博士后需所在单位书面同意本人从事在职博士后研究，并且到岗前已有意向性的联合培养高校流动站，在职博士后招聘不超过2人，名额单列不计入全职博士后招聘人数）；

8.同等条件下，在拟选取的研究方向上已取得一定的研究成果（专利、学术论文等）者优先，从事过相关行业工作者优先，熟悉资本市场和资本运作者优先，具有理工与金融经济、财会法务等复合背景的候选者优先，持有CPA、法律职业资格、CIIA、CFA、保荐人代表等从业资格证书者优先；（优先级按顺位依次排序）；

9.到岗时间原则上为正式录用通知发放后一个月之内（以最终录取时实际通知最迟到岗时间为准）；因毕业证暂未发放等客观原因无法在一个月内到岗的，应提交书面说明和相关证明材料，经同意后可延迟到岗。

二、职位工作内容：

1.选题的产业方向：先进制造业、战略新兴产业，特别是以智能网联新能源汽车、电子信息制造、先进材料、人工智能四大领域为主的“现代产业集群及其产业链所涉及相关产业。

2.研究内容：对上述产业领域开展行业研究、投资并购、产业运营、资本运作等研究，包括但不限于产业政策、行业发展、前沿技术、商业模式、产业逻辑及规律、竞争格局、产业链、产业和企业基本情况、产业运营和企业经营、未来发展方向等。

3.科研要求：完成博士后研究课题和研究报告；完成联合培养的高校流动站规定的科研要求；开展产业投资并购的相关研究工作；以渝富控股集团博士后工作站名义积极申报各类课题。

4.承担集团工作：协助集团投资并购和产业运营等工作；完成领导安排的其他工作。

三、报名资料

凡申请来我站博士后研究工作的人员，请向本站提交下列申请材料：

1.个人简历（必需）；

2.博士学位证书和毕业证书或培养单位出具的博士学位论文答辩通过证明材料的扫描件、学信网认证，海外学历学位还需提供教育部出具的国外学历学位认证书（必需）；

3.博士学位论文及公开发表的与研究方向相关的成果，包括但不限于专利授权书、学术论文、著作（仅提供封面和扉页出版信息扫描件）、获奖证书、项目申报批复等（如有）；

4.相关从业资格及职称等证明材料电子扫描件（如有）；

5.将上述资料打包成一个压缩文件，文件和邮件主题均按照“毕业院校+姓名+研究方向+全职（或在职）”方式命名，发送至集团博士后工作站邮箱yufuboshihou@163.com，具体详见公司官网。报名截止时间：原则上为，如报名人选达不到最低要求，将另行通知延期。

四、考核考察及录用流程

1.资格初审：根据提交材料进行资格初审，邀请通过初审的人员参加考核测试。

2.考核测试：包括笔试或/和面试，以面试为主；面试需用PPT讲解过去研究内容和成果、未来选题及研究大纲。

3.录用预通知：面试确定拟录用人员，经集团审定后电话或邮件通知拟录用人员。未被录用恕不单独通知。

4.任前考察、背景调查及体检：需对拟录用人员开展品德和现实表现任前考察、第三方机构背景调查、体检（参照国家公务员体检标准），学历学位及学术成果真实性验证。

5.正式录用：拟录用人员通过上述所有程序后，发放盖章的正式录用通知。录用通知效力截至上述最迟到岗时间。

6.到岗：候选人应在最迟到岗时间前报到办理入职手续，超过到岗时间未到岗视为主动放弃资格。报到时携带学历学位原件等证明材料，并办理组织关系和人事档案转移。

7.公示：全部录用人员（含补录人员）报到后，预计于2025年12月对录用人员及基本信息进行公示。

注：诚信审查贯穿整个招聘全流程，如有弄虚作假和违背诚信原则者一经发现立即取消资格并在国资系统内部通报。

五、福利待遇

1.签订劳动合同：与博士后就博士后在站期间签订正式劳动合同，将博士后与正式员工薪酬待遇福利保障等并轨。

2.薪酬待遇：参照集团高级主管薪资等级发放薪酬。

3.资助补贴：利用渝富博士后平台可申报重庆市人社局、两江新区人才项目、重庆市国资委人才奖励、重庆市出站博士后留（来）渝等多种资助补贴。（由于政策变化各资助项目、资助金额可能每年有所不同，以实际申请为准。）

4.福利及后勤保障：参照正式员工标准提供五险一金、补充医疗保险、企业年金、餐食补贴、交通补贴、工会福利、过节费、生日慰问、通讯及工装和其他生活保障。公司办公环境优美、设施齐全、停车位充足、工作日提供一日三餐。

上述除第3点“资助补贴”以外，均仅适用博士后。由于政策可能发生变化，福利待遇以实际为准，渝富集团拥有最终解释权。

六、科研平台资源

1.合作高校及导师。

渝富集团已同重庆大学、上海交通大学、电子科技大学、西安电子科技大学、复旦大学、西南大学、北京理工大学等国内重点高校，科研院所，产业企业建立长期合作关系。各高校的多位知名教授先后在渝博士后工作站担任学术导师，渝富集团领导班子成员担博士后工作站业务导师。

2.科研经费及学术资源。

为博士后提供两年在站期间的日常经费资助，每年拨出重组科研经博士后重大及重点科研项目的申请与研究、购买科研资料、发表论文或著作、采购科研设施等。为博士后工作站购置WIND、同花顺iFind等咨询金融终端，数字和实体图书库、与合作高校共享电子图书及期刊等。为博士后提供与学术机构交流的渠道及平台。鼓励并资助博士后外出参加学术会议、论坛和交流学习等学术活动，提供相应差旅补贴。

3.多纬度培养模式。

集团对博士后采取双导师、实战化培养、业务与学术结合培养。学术方面，博士后参与课题研究、学术合作、项目申报、调研等方式进行培养，鼓励学术成果应用于实践。业务实战方面，为博士后提供一定部门职位，将博士后作为重要储备干部培养，并纳入渝富“菁才”“菁苗”库。一博士后放在业务一线锻炼业务实战能力，另一方面通过借调、遴选、轮岗等模式聘请博士后担任不同业务条线骨干职务。优秀的出站博士后通过双选可留用集团及子公司，近几年出站的博士后均选择留用继续任职。

联系地址：重庆市两江新区黄山大道东段198号

联系人：老师（023-67678257）、老师（023-63019715）

申请材料投递邮箱：yufuboshihou@163.com

公司官网：http://www.cqyfkgjt.com/

另：我博士后工作站长期接受优秀博士毕业生报名，在招聘时间段外也可接收简历（邮箱投递），所有博士后应聘者均纳入储备人才库，作为下一次招聘候选人考虑。

特别声明：渝博士后招聘不收取任何费用、不设培训班，考核考察本着公开、公平、公正原则。任何以招聘为幌子收取费用、开班培训，或承诺“保过”“保录”的行为均非渝富集团官方行为，亦非官方授权的行为。请广大应聘人员注意防范假借招聘名义的诈骗活动。

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来源链接：

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