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“刘支书做事公道，经常组织党员、志愿者帮助村里老人搞卫生。防汛期间，她天天带队巡查、组织人员抢险，我们对她很满意！”近日，记者在安化县渠江镇大安村采访，提起村党支部书记刘敬莲，村民纷纷竖起大拇指。刘敬莲原是村里的便民服务员，被纳入村主职后备干部进行培养后，成长为一名深受群众信赖的村支书。
安化县多措并举培优育强村级后备力量，使乡村振兴后继有人。目前，全县433个村（社区）培育储备后备干部1552名，其中村主职后备干部569名。此前，冷市镇大苍村刘品一、龙塘镇茶乡花海社区黄成旺经过组织培养，由村干部成长为村支书，表现突出，被评为全省“乡村振兴担当作为好支书”。
针对村级后备干部不足，安化29位县级领导包联全县23个乡镇，破解重点难点问题。乡镇领导班子成员对所辖村（社区）全覆盖包联，发现培养后备干部。县委组织部门牵头，通过纪检、政法等部门参与的联动协调机制，强化业务指导。
为建强村级干部“预备役”队伍，安化县通过“逐村研究、逐人画像、逐个落实”，掌握后备干部的年龄、能力、群众评价等情况。对表现突出、群众认可的后备干部，在评先评优等方面优先考虑，扩大其在群众中的影响力，激励其担当作为、奋勇争先。
安化县通过教育培训、导师帮扶、动态评估等方式，夯实村级干部队伍梯队建设。今年来，组织后备干部参与县级集中培训3次，培训400余人次。县领导结对帮带8名优秀“90后”村党组织书记。同时，对不适宜继续纳入村级后备力量培养的人员及时调整。
（文/杨军 刘辉 陈博）
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