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今年以来，武汉市新洲区人社局紧扣“干部素质提升”主题，创新打造“充电下午茶”特色培训品牌，通过精准赋能、创新形式、闭环管理和实践转化，促进青年干部从“被动接收”向“主动输出”转变，为人社事业高质量发展注入青春动能。
精准培育，定制立体成长体系
培训面向全体干部，重点覆盖40岁以下青年骨干，形成阶梯化培养格局。内容涵盖政治理论、人社业务和综合素养三大板块，邀请高校专家授课强化理论武装，聚焦社保、就业等核心业务开展实操教学，并融入公务礼仪、新媒体应用等实用技能，推动政策条文转化为解决实际问题的能力。
创新形式，打造沉浸学习场景
突破传统培训模式，开设情景模拟课堂，让青年干部在参保登记、纠纷调解等真实场景中演练提升。设置随机提问、分组研讨等互动环节，促进学员主动思考、深化理解。延续“下午茶”轻松氛围，采用“线上+线下”灵活方式，有效化解工学矛盾，提升学习实效。
闭环管理，健全长效培育机制
构建“培训—考核—激励—反馈”全链条管理体系，将出勤、发言、测评等纳入考核，严把培训质量。设立“优秀学员”评选，结果与评优晋升挂钩，激发比学赶超热情。建立学员反馈机制，动态优化课程内容，确保培训贴合实际、持续升级。
实践转化，激发干事创业活力
推动学用结合，青年干部将所学运用于社保经办、就业帮扶等一线服务，累计开展培训16次，覆盖700余人次，业务办理效率显著提升。借鉴先进经验创新服务形式，打造“小新探企”等项目，助力“技兴新洲”等重点工程落地。青年干部在各级竞赛中屡获佳绩，展现了过硬素质与良好风貌。
下一步，新洲区人社局将持续深化“充电下午茶”品牌建设，不断丰富内容、创新形式，努力锻造一支信念坚定、业务精湛、作风优良的青年人社队伍，为区域发展和人社事业进步贡献更多力量。
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