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面试时被问到“目前薪资”和“期望薪资”该如何回答？“期望薪资”要高了吧，有漫天要价之嫌，“目前薪资”说低了吧，会不会被压低价钱？
人力资源经理在询问期望薪资的时候，一般持两种态度：一种是试探性，只是想根据你的回答就你的定位、稳定性进行评估；另一种则是纯粹对你的期望薪金进行询问。
如果你想通过跳槽来取得高薪，除了少见的运气外，还有这些原因：
1、你过去的经验和经历、技能，和你应聘的岗位符合度特别高，而且这个岗位的招聘在市场中属于紧缺岗位。
其实，即使不同公司的同一岗位，由于工作文化、工作背景、要求有差别，符合度只能说是比较高，不可能都非常符合。再者看是否紧缺，求职者在面试过程中就可以感受到，去几家公司面试同一职位，如果给你开的薪水低于自己的预期，那你就需要调整，这是因为市场的需要和水平可能就是低于你自己的预期的。
2、水平特别高，而且能独当一面的工作。
这对于只有几年工作经验的人来说比较难。工作2-3年后，一般就会产生强大的跳槽欲望，因为对目前的工作比较熟悉，雷同、重复的工作，只能增加烦躁。但如果你跳槽了，能有10%的薪水提升就很不错了。因为第三方的客观角度来说，你只是一个“熟练工”，远远没达到对方的需求。公司越大，越关注只找合适的人，而不是优秀的人，因为大公司有一个强大的平台是维持整个公司的运作，而不是依靠几个优秀的人。所以，即使你觉得自己很优秀，但“木秀于林”也未必是好事。而在一些规模略小的公司，反而可能通过面试时的谈论，拿到比较高的薪水，只要你是他们要找的人。
3、你去的公司特别了解你，较符合他们的预期。
面试过程是双向了解的过程，但无论多完美的面试设计，也不可能让你完全了解公司内部，同样，公司对你的认识也是表面的，在这样的情况下给你过高的薪水，是有风险的，所以一般公司就会采用“试用期”。当然，你可能经历在入职时候对试用转正时有一个预期，但后来很失望的情况，严重影响后期的工作状态。所以，如果你的人脉够广，你去的公司对你足够了解，也有可能在你的试用期就给你一个转正的薪资。
所以，面试时被问到“期望薪资”时，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样就离高薪不远了。
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