2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动正在全国范围内持续推进。与往年相比，今年的就业服务呈现出更多的“智慧”色彩。从破解时空壁垒的“直播带岗”“视频签约”，到校园里提供沉浸式训练的“AI面试仓”和“智能简历修改”，再到融入城市生活的“网红就业服务站”，一系列数字化、个性化服务新场景正全面嵌入毕业生的求职路。当技术深度赋能就业，如何助力毕业生跑完就业“最后一公里”？

对于2026届毕业生来说，曾经的海投简历、奔波面试，正被一系列“智慧”新场景刷新。青海省人社厅人力资源市场处处长梁生荣介绍，公共就业招聘服务平台开设了各种招聘专区，所有岗位信息不仅集中发布，还会全网帮毕业生匹配合适的工作。 

梁生荣：最方便的是现在还能用“直播带岗” 的方式找工作，就像看直播购物一样，企业直接在镜头前介绍岗位情况。还有 “视频面试” 和 “在线签约” 这些数字化功能，不用跑来跑去，在家就能完成整个求职过程。 

数字平台打破了信息的时空壁垒，但找到意向岗位只是第一步，如何破解 “面试怯场”“缺乏专业环境” 等求职痛点成了关键一环。在大连理工大学，一个个名为“AI模拟面试仓”的独立空间，成了毕业生求职的“练兵场”。 

大连理工大学学生就业指导中心主任 刘越：在这里，学子既能借助 AI 技术开展模拟面试，针对不同行业岗位的提问场景反复训练，快速找准表达短板、优化应答逻辑；也能在需要远程面试时，使用面试仓内安静舒适、设备齐全的专属空间，避免外界干扰，以最佳状态与企业面试官沟通。 

此外，学校还开通了“求职形象服务”通道，免费提供正装照拍摄与求职正装租借服务。大连理工大学能源动力与工程学院研究生王召蒙对此深有感触，他刚刚被某汽车集团研发岗位录取。 

王召蒙：秋招信息特别多，好在有学校就业信息网精准推送功能，让我第一时间抓住了目标企业。在面试准备过程中，AI模拟面试仓的训练也给了我十足的底气，没有面试经验的我利用学校的AI模拟面试仓，进行了多次针对性的训练，当真正的面试来临时，我就能够做到从容地应对各种问题。 

当前，2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场推出了第四批特色服务活动，包括92场面向先进制造、现代服务、医疗卫生、文化旅游等重点行业，以及西南地区、粤港澳大湾区等重点区域的线上线下专场招聘会，重点推进就业服务活动进校园，为高校毕业生提供有针对性的多元化就业服务支持。 

河南师范大学党委副书记 秦法跃 表示，要突出AI就业服务，简历修改系统能根据求职意向智能生成模板，或对现有简历提出针对性优化建议，帮助毕业生提升求职精准度。 

秦法跃：最大的亮点就是AI赋能，我们要把学生的诉求和用人单位的诉求结合好，通过大数据，通过各种渠道的收集，精准匹配，全过程全流程全方位跟踪服务，能够真正地让学生找到满意的单位，让用人单位找到合适的人选。 

解决了信息和技能的难题，就业服务还能有什么新体验？走进江西省赣州市南康区金融中心的“网红就业之家”，它颠覆了传统招聘服务中心的刻板印象。它将本地的木匠文化巧妙融入空间设计，“工匠精神”贯穿职业指导全过程。这里不仅是找工作的地方，更是一个集求职、社交、文化体验于一体的“城市客厅”。求职者刘涛就是被短视频吸引来的。 

刘涛：我看到很多博主都在推荐，说这边有一个就业打卡的拍照地点。我觉得最有意思的是技能体验区，我不仅参加了职业兴趣测评，还参加了模拟面试，然后就业导师给我的建议我感觉特别实用，能让我明白自己的优势和不足。 

作为江西全省首个聚焦00后、高校毕业生等青年群体的就业服务空间，它以“文化+文旅+就业”的创新模式，不仅能扫码解锁就业创业补贴，还能体验职业兴趣测评等服务，帮助青年学子精准规划职业方向。江西省赣州市南康区就业创业服务中心人力资源服务部门负责人杨钧翔 表示： 

杨钧翔：下一步，南康人社部门将持续聚焦高校毕业生等青年就业群体，计划在城区米兰国际城家具城、远洋未来广场、南康文化广场、百家姓和谐城等人流密集场所继续打造2～3个网红就业之家，并开展青年就业活动，助力高校毕业生、返乡未就业青年实现家门口就业。 

从青海高原的“数字鸿沟”变“数字桥梁”，到大连理工的AI“私人教练”，再到赣州南康的“网红打卡点”，就业服务正变得前所未有的智能、精准和富有吸引力。这些探索提示我们，助力雷竞技主页就业，不仅要提供岗位，更要优化求职的每一个体验细节。当服务拥有了科技翅膀和人文温度，毕业生的求职之路，或许就能走得更稳、更远。