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就单位而言限制年龄是由于：
2、工作辛苦，需要体力好的年轻人，年龄太大体力跟不上。
<p style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: rgb(21, 21, 21); font-family: arial, verdana, helvetica, " pingfang="" sc",="" "hanhei="" stheitisc-light,="" "microsoft="" yahei",="" sans-serif;="" text-wrap-mode:="" wrap;="" background-color:="" rgb(255,="" 255,="" 255);="" text-align:="" justify;"=""> 3、这么大年龄还要换工作，一定工作不踏实，是这山望着那山高。"说到底，如今应聘者还是相对弱者，他们更多处于被用人单位挑选的位置，用人单位提出的任何要求都被认为是必须遵守的。要想冲破这种障碍，就必须先冲破自己头脑中的传统思维。
1、可以利用自己的社会关系，设法在你的"偶像单位"中找到熟人，托人推荐，给你一次面谈的机会。
<p style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: rgb(21, 21, 21); font-family: arial, verdana, helvetica, " pingfang="" sc",="" "hanhei="" stheitisc-light,="" "microsoft="" yahei",="" sans-serif;="" text-wrap-mode:="" wrap;="" background-color:="" rgb(255,="" 255,="" 255);="" text-align:="" justify;"=""> 2、你可以打电话问"年龄限制是否严格"，大多数单位回答含糊。在对方迟疑之际，你可以向对方要求一次"面试机会"。获得面试机会后，你可以探问对方为什么设定年龄限制。针对对方的回答，一一予以解释。通过谈吐，让对方了解到你朝气仍在，而且你的经验，你的阅历，你的自我把握能力，更是年轻人不可企及。这时，人事主管将会欣喜地发现，他们险些错过一位难得的人才。
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